A raíz de la situación impuesta por la llegada de la COVD 19 el pasado año 2020, las empresas han comenzado a implementar un nuevo modelo de trabajo. Aunque, reticentes en primera instancia por los menores niveles de rendimientos y productividad que pudiera suponer, así como los riesgos que pudieran derivarse con este nuevo método, son cada vez más las empresas que apuestan por el trabajo en remoto.
Grandes empresas como Google, Amazon, Repsol, Makro, entre otras, han establecido esta nueva forma de trabajo. Algunas de ellas, incluso, se plantean prolongarlo como una alternativa de cara al futuro. Otras, lo enfocan como una mera opción limitada en el tiempo. Existen compañías que estudian la posibilidad de combinar ambas modalidades de trabajo.
La gran noticia ha llegado esta última semana. Liberty Seguros apuesta por el teletrabajo permanente, siendo la primera empresa en España que lo impone tajantemente “desde hoy y para siempre” como ha comunicado el CEO de la empresa, Juan Miguel Estallo. Para la toma de decisión se ha tenido en cuenta la opinión de los empleados, con la realización de una encuesta, donde el 93% de ellos se decantan por trabajar desde casa, según ha informado la compañía. Esta noticia se hace más llamativa al conocer la compensación económica que recibirán los empleados en concepto de gastos, alcanzando los 660 euros brutos anuales.
Otra de las cuestiones que resuenan en todas partes es el tiempo de trabajo y la disponibilidad de los empleados que trabajan desde casa. La implementación de esta nueva modalidad no implica tener que estar activo las 24 horas del día. Como trabajadores, uno de los principios básicos que debemos tener en cuenta es el respeto del horario laboral.
La esencia y clave del trabajo remoto está en la confianza, en la capacidad de liderazgo para gestionar entornos remotos y la propia gestión autónoma por parte del empleado. Esta es la cultura que debe implantarse en cualquier organización si se desea establecer este modelo de trabajo. Confía en tu equipo y permite que se planifiquen y organicen de manera autónoma, con ello lograrás que los tiempos ociosos se reduzcan y el tiempo de trabajo de como resultados altos niveles de productividad y rendimiento. Haz del trabajo remoto, un trabajo efectivo.
La seguridad es otro de los aspectos de mayor incertidumbre ante la decisión de implantar el trabajo remoto. ¿Estarán los datos de la empresa seguros? ¿Son los sistemas informáticos de los empleados vulnerables a posibles amenazas? ¿Saben los empleados identificar correos fraudulentos? Y un sinfín de dudas derivadas de esta nueva modalidad de trabajo.
Sin duda, ha sido y es una solución efectiva frente a la crisis sanitaria. Pero, el mayor desafío es hacer de esta solución una solución segura.
Muchas empresas carecen de medidas de seguridad para prevenir posibles ataques. Es importante considerar una política de seguridad. Algunas de las consideraciones a tener en cuenta son las siguientes:
Con acciones como las mencionadas se logra hacer del trabajo remoto una solución segura, evitando posibles ataques o fallos.
En conclusión, esta forma de trabajo es una solución segura si las compañías implantan medidas de seguridad específicas. Es precioso realizar análisis de las posibles vulnerabilidades de los sistemas, realizar mantenimientos y elevar la información a la nube con protocolos de seguridad que sirvan de barrera ante posibles amenazas.
No dudes que la seguridad sigue siendo primordial para tu negocio, tus empleados y tus clientes.
Limatik tiene las herramientas necesarias para hacer que el trabajo en remoto sea un trabajo seguro y somos expertos en analizar las necesidades de los negocios.